有勞動者因年齡不足、超過招工年齡、學(xué)歷不夠等冒用他人身份信息入職。隨著審查越來越嚴(yán)格，“冒用敗露”后產(chǎn)生的糾紛逐漸出現(xiàn)——

冒名入職17年遭解雇，是員工失信還是單位失察

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近日，深圳一家超市發(fā)現(xiàn)有員工冒用他人姓名入職，遂以違反誠信原則與該員工解除勞動合同，該事件引人深思。勞動者為何要冒名入職？用人單位在入職之初該如何審核？冒名入職后產(chǎn)生的解約責(zé)任、工傷責(zé)任誰來負(fù)？

法官認(rèn)為，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)填寫相關(guān)入職資料，否則，即違反了誠實(shí)信用原則和《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定。一旦發(fā)生工傷，司法實(shí)踐中一般認(rèn)為，勞動者冒用他人身份入職應(yīng)為主要過錯方，單位未盡到必要審查義務(wù)，為次要過錯方，雙方均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

17年前，陳明（化名）用其同學(xué)“張志平”的身份證入職深圳一家超市，從事理貨員工作。17年后，公司發(fā)現(xiàn)陳明身份作假，認(rèn)為其違反誠信原則，根據(jù)該超市《員工行為獎懲辦法》解除了雙方的勞動合同。

實(shí)踐中，一些勞動者出于各種原因在入職時使用他人的身份資料冒名入職。對于此類情況，用人單位能否以不誠信為由解除勞動合同？如果冒名入職員工發(fā)生工傷，會因?yàn)樯矸菪畔⒉粶?zhǔn)確而無法領(lǐng)取工傷保險(xiǎn)嗎？

“勞動者冒用他人身份簽訂勞動合同，屬于欺詐行為，其與用人單位之間的勞動合同自始無效。”廣東灣流律師事務(wù)所律師張宸碩告訴《工人日報(bào)》記者，如果發(fā)生工傷或其他勞動者應(yīng)當(dāng)享受社會保險(xiǎn)福利的情況時，社會保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)會核實(shí)本人真實(shí)身份信息與購買社保人員信息是否一致，只有一致的情況下才會認(rèn)定其能夠享受相關(guān)福利。

冒名入職，公司可解除勞動關(guān)系

2002年1月22日，陳明以其同學(xué)“張志平”的名義、使用“張志平”的身份證入職深圳一家超市，從事理貨員工作。2011年4月1日，陳明晉升為店長。

工作期間，陳明提交的《入職情況表》、身份證復(fù)印件、健康證、流動人口婚育證明、畢業(yè)證書、勞動合同，均顯示使用“張志平”這一姓名。

陳明冒名入職的事情，最終還是被單位發(fā)現(xiàn)了。2019年8月26日，超市認(rèn)為陳明“違反誠信原則”，根據(jù)《員工行為獎懲辦法》規(guī)定，該超市解除了與陳明的勞動合同。

陳明認(rèn)為超市方屬違法解除勞動合同，雙方因此產(chǎn)生爭議訴至法院。

法院認(rèn)為，陳明隱瞞自己的真實(shí)身份，在長達(dá)17年的時間，均以虛假的姓名和身份與超市建立勞動關(guān)系，其行為顯然構(gòu)成對用人單位的嚴(yán)重欺騙和違反誠信原則，符合《員工行為獎懲辦法》規(guī)定的解除勞動合同的情形。而超市一方提交的獎懲辦法培訓(xùn)簽名表，有陳明本人的簽名確認(rèn)，可證實(shí)其在2014年10月19日和2018年3月27日的兩次培訓(xùn)中已知悉這一獎懲規(guī)定，即用人單位已經(jīng)履行了向勞動者的告知義務(wù)。獎懲辦法的上述規(guī)定內(nèi)容未違反法律法規(guī)的規(guī)定，且不存在明顯不合理情形，可以作為審理案件的依據(jù)。

因此，超市依照《員工行為獎懲辦法》規(guī)定，以勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度為由解除勞動合同，是合法解除勞動合同。

冒名勞動者出工傷，責(zé)任誰來擔(dān)

2012年2月14日，劉芳冒用“劉四女”的身份入職東莞建福公司工作，雙方簽訂勞動合同，建福公司用劉芳提供的“劉四女”身份證并以工資1340元／月的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)辦理了社會工傷保險(xiǎn)手續(xù)。

2012年2月21日晚，劉芳騎自行車橫過公路時與一輛貨車發(fā)生交通事故受傷，經(jīng)搶救無效于次月1日死亡。當(dāng)年11月12日，劉芳被東莞市社會保障局認(rèn)定為工傷。然而，劉芳死亡后，因其屬于冒名參加社會保險(xiǎn)，故其親屬未能得到社保部門的工傷賠償。

法院認(rèn)為，劉芳冒用“劉四女”的身份入職建福公司工作，并簽訂了勞動合同，依法確認(rèn)實(shí)際勞動者劉芳與建福公司建立了勞動關(guān)系。但由于劉芳冒名入職，公司按被冒用的“劉四女”名義參加社會保險(xiǎn)，發(fā)生工傷后，因身份不相符無法享受工傷保險(xiǎn)基金支付的工傷保險(xiǎn)待遇。

最終判定，劉芳借用他人身份證與建福公司訂立勞動合同，公司在未嚴(yán)格核查個人身份信息的情況下直接以其所冒用身份辦理工傷保險(xiǎn)，雙方均存在過錯。對于社保損失責(zé)任承擔(dān)問題，劉芳因冒名入職具有主觀故意故負(fù)有60%的主要責(zé)任，建福公司因?qū)γ懊�入職審查不�?yán)故負(fù)有40%的次要責(zé)任。

“在勞動者發(fā)生工傷時，工傷待遇是分為兩部分，一部分由單位承擔(dān)，一部分由工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)�！甭蓭煆堝反T介紹，在這種情況下，無論勞動者是否身份造假，單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的部分還是由單位全部承擔(dān)，而應(yīng)當(dāng)由工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)的部分由勞動者和單位根據(jù)過錯責(zé)任分擔(dān)。司法實(shí)踐中認(rèn)為，勞動者冒用他人身份入職應(yīng)為主要過錯方，單位未盡到必要審查義務(wù)，為次要過錯方。也就是說，單位作為較小過錯方需要承擔(dān)本應(yīng)由工傷保險(xiǎn)基金支付的款項(xiàng)金額的一小部分，大約在20%至40%之間，其他的損失由勞動者自行承擔(dān)。

勞動者應(yīng)誠信，單位應(yīng)審查核實(shí)

“冒用他人身份入職情況發(fā)生在工廠較多，原因多為年齡不足、超過招工所需年齡、學(xué)歷不夠等。”深圳市一電子公司人力資源主管蔡小姐告訴記者，隨著公司入職審查越來越嚴(yán)格，近年來此類情況已不多見。

“勞動者應(yīng)當(dāng)以其真實(shí)身份入職，如實(shí)填寫相關(guān)入職資料。否則，即違反了誠實(shí)信用原則和《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定�！鄙钲谑兄屑壢嗣穹ㄔ盒陷砣A法官告訴記者。

“勞動者冒用他人名義入職，用人單位用該假身份購買社會保險(xiǎn)， 發(fā)生工傷的，社會保險(xiǎn)部門如查明系用假身份辦理社會保險(xiǎn)，依據(jù)相關(guān)規(guī)定，社會保險(xiǎn)部門將不予支付由工傷保險(xiǎn)基金負(fù)擔(dān)的工傷保險(xiǎn)待遇，勞動者承擔(dān)該部分損失。”邢蓓華介紹，但是對于應(yīng)由用人單位負(fù)擔(dān)的社會保險(xiǎn)待遇，無論勞動者是否如實(shí)告知，用人單位均需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

“因勞動者冒用他人信息入職造成勞動合同無效的，用人單位可以追究因此發(fā)生的損失。如果被冒名者與冒名勞動者串通或者明知勞動者是冒用入職的，其應(yīng)當(dāng)共同承擔(dān)賠償責(zé)任。”律師張宸碩說。

勞動者有如實(shí)告知的義務(wù)，用人單位亦有審查核實(shí)勞動者身份的責(zé)任。因此，對于工傷保險(xiǎn)基金拒絕支付的工傷保險(xiǎn)待遇部分，其損失應(yīng)按照雙方過錯進(jìn)行責(zé)任劃分。一般情況下，對于冒用人發(fā)生工傷時已滿16周歲，由冒用人承擔(dān)主要責(zé)任，用人單位承擔(dān)次要責(zé)任；如冒用人發(fā)生工傷時不滿16周歲，由用人單位承擔(dān)主要責(zé)任，冒用人承擔(dān)次要責(zé)任。

“在勞動者入職時，單位應(yīng)當(dāng)盡到必要的審查義務(wù)，要對員工做背景調(diào)查，要求其本人提供身份證原件交由單位核對等。發(fā)生勞動者冒用他人身份信息入職的情況，單位也具有一定的失察之責(zé)�！睆堝反T如是說。（記者 劉友婷）