唐女士曾是欽州一家房地產(chǎn)中介公司的員工，2018年10月，她懷上二胎后，被所在公司——?dú)J州市世華房地產(chǎn)代理有限公司（以下簡(jiǎn)稱世華公司）以業(yè)務(wù)調(diào)整為由“停薪留職”。唐女士認(rèn)為，公司的做法是變相裁員，便將該公司訴至法院（點(diǎn)擊回顧詳情）。

▲今年6月，唐女士發(fā)函至原所在公司解除勞動(dòng)關(guān)系。唐女士供圖

11月13日，該案經(jīng)過(guò)欽州市欽北區(qū)法院組織調(diào)解，唐女士所在公司一次性支付唐女士解除勞動(dòng)合同關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、停薪留職期間生活費(fèi)、扣發(fā)的工資等共計(jì)2萬(wàn)元。

據(jù)唐女士介紹，因?yàn)閷?duì)公司“變相裁員”不滿，今年6月，她先向勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁，裁決結(jié)果是她勝訴，但由于裁決獲得金額較少，她又向欽北區(qū)法院起訴。今年10月29日，法院開(kāi)庭審理此案。

唐女士說(shuō)，她起訴公司就是想確認(rèn)，2014年5月15日至2020年6月7日，雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，并要求在2020年6月7日解除勞動(dòng)關(guān)系。同時(shí)，公司要支付給她工資、生活費(fèi)，以及解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金等共計(jì)13萬(wàn)余元。

世華公司則認(rèn)為，解除勞動(dòng)關(guān)系是唐女士自行提出的，唐女士被停薪留職不是因?yàn)槠鋺言�，而是因�(yàn)槠溥`反公司規(guī)定，停薪留職前公司并不知道她已經(jīng)懷孕，因此，唐女士主張懷孕期間享有的待遇公司不認(rèn)可。

經(jīng)法院主持調(diào)解，雙方自愿達(dá)成協(xié)議，確認(rèn)唐女士與世華公司自2014年5月15日至2020年6月7日期間存在勞動(dòng)關(guān)系，確認(rèn)自2020年6月7日起，雙方解除勞動(dòng)關(guān)系；2020年11月13日，世華公司一次性支付給唐女士解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、停薪留職期間生活費(fèi)、扣發(fā)的工資共計(jì)2萬(wàn)元。

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