新華社北京7月1日電(記者 林德韌)隨著CBA聯(lián)賽復賽后的比賽深入,各支球隊之間的爭奪愈發(fā)激烈,比賽中裁判員的判罰也成為焦點,6月30日北京首鋼與浙江稠州銀行的比賽結(jié)束后,終場前最后時刻當值裁判的判罰更是引發(fā)諸多討論。
CBA公司當日發(fā)布了這場比賽最后兩分鐘的執(zhí)裁報告,認定北京隊球員林書豪在比賽最后3秒時有一次進攻犯規(guī)被漏判。7月1日,CBA公司開出罰單,對6月30日在比賽中有指責裁判員等違規(guī)行為的浙江稠州俱樂部總經(jīng)理方俊、山東西王隊主教練鞏曉彬進行處罰。
究竟是裁判員的執(zhí)法水平受到了挑戰(zhàn),還是裁判員的執(zhí)法權(quán)威受到了挑戰(zhàn)?記者為此采訪了CBA公司相關(guān)部門負責人。
該負責人說:“在北京首鋼隊與浙江稠州銀行隊這場比賽里,最后3秒時裁判員漏掉了北京隊林書豪的進攻犯規(guī)。這個判罰直接影響了比賽結(jié)果,屬于重大漏判;這個重大漏判也直接導致了在比賽還剩下0.6秒時,浙江隊球隊席人員指責裁判員的行為。裁判員就比賽剩余時間進行了即時回放,確認比賽剩余時間;但根據(jù)現(xiàn)有CBA聯(lián)賽特殊規(guī)定及解釋,除非是技術(shù)犯規(guī)、違體犯規(guī)或取消比賽資格犯規(guī),裁判員無法根據(jù)即時回放,就普通進攻犯規(guī)進行補判或者改判。隨著季后賽12進8和8進4單敗的賽制調(diào)整,CBA裁判辦公室正在研究是否適度調(diào)整關(guān)鍵時刻決定比賽結(jié)果的即時回放范圍,也會廣泛征求各方意見之后做出審慎決定!痹撠撠熑吮硎尽
該負責人透露,針對復賽以來出現(xiàn)的有關(guān)裁判員判罰的一些錯誤和爭議,CBA公司裁判辦公室每天均組織在賽區(qū)執(zhí)裁的裁判員和技術(shù)代表,進行專門的學習和總結(jié)。
針對裁判員在執(zhí)裁過程中出現(xiàn)的錯漏判,CBA公司裁判辦公室已經(jīng)依照CBA聯(lián)賽裁判員績效考核制度,視情節(jié)給予警告、扣除績效、停賽等內(nèi)部處分。
由于CBA聯(lián)賽復賽采取賽會制,賽程密集程度遠超以往的主客場制,而符合疫情防控要求的裁判員數(shù)量有限,開賽10天以來,參與復賽第一階段執(zhí)裁的裁判員中三分之二左右都已執(zhí)裁8場比賽,體能和心理都遇到了較大考驗。
這位負責人介紹說,從整體來看,本賽季CBA聯(lián)賽復賽以來,裁判員的表現(xiàn)還是基本達到了預期?陀^而言,CBA裁判群體正處于新老交替期,一些年輕裁判在技術(shù)水平和經(jīng)驗上都需要提高,裁判隊伍的建設(shè)面臨長期挑戰(zhàn),加上復賽之后比賽爭奪相當激烈,截至6月30日在已經(jīng)結(jié)束的58場比賽中,有13場比賽觸發(fā)了發(fā)布最后兩分鐘執(zhí)裁報告的條件(第四節(jié)或決勝期最后2分鐘及以內(nèi),分差在5分及以內(nèi))。但總體來說,絕大多數(shù)比賽中裁判員的執(zhí)裁表現(xiàn)還是相當穩(wěn)定的。
同時,這位負責人強調(diào),裁判員在執(zhí)裁比賽時的權(quán)威性是不容質(zhì)疑的,賽場秩序是確保一切比賽順利進行的基礎(chǔ),這對于整個聯(lián)賽的品牌、比賽秩序的建立、聯(lián)賽的長期穩(wěn)定發(fā)展均起著至關(guān)重要的作用,我們必須要尊重裁判員在賽場上做出的判罰,否則賽場秩序無從管理,只能出現(xiàn)惡性循環(huán)的亂象。
CBA聯(lián)賽復賽之后,受到了社會各界的高度關(guān)注,在為大家奉獻高水平比賽的同時,確保良好的賽風賽紀也是頭等大事,因此各參賽球隊在比賽中都應該恪守賽場紀律、尊重裁判員,樹立良好的參賽典范。對于違反賽風賽紀者,聯(lián)賽紀律部門將依照聯(lián)賽紀律準則進行嚴肅處理。
實際上,7月1日,CBA公司就開出了兩張罰單,對于在6月30日比賽中分別有指責裁判行為的浙江稠州俱樂部總經(jīng)理方俊和山東西王隊主教練鞏曉彬予以通報批評、停賽兩場、罰款10萬元的處罰。
“從長遠來看,中國籃球的裁判員培養(yǎng)面臨著巨大的挑戰(zhàn)。很多優(yōu)秀的裁判員近兩年退役,新的中青年裁判需要更多的經(jīng)驗積累,我們必須給他們更多時間。同時,我們也必須有勇氣去培養(yǎng)和鍛煉中青年裁判員,否則再過三年,我們的聯(lián)賽依然還會面臨優(yōu)秀裁判員斷層的情況。”這位負責人介紹道。
據(jù)悉,為了提升今后聯(lián)賽中裁判員的執(zhí)裁準確度,CBA公司自3月以來進行了大量的視頻培訓和裁判員考試,并優(yōu)化和完善了部分裁判員管理和考核制度。此外,CBA公司自2016年成立以來,一直高度關(guān)注裁判員的培訓和發(fā)展,目前已經(jīng)聘請了專業(yè)的人力資源管理公司,著手構(gòu)建裁判員能力素質(zhì)模型和科學的培訓體系,建立CBA裁判梯隊的長期發(fā)展規(guī)劃,通過嚴格的績效評估標準,逐步增加職業(yè)化的專職裁判隊伍,為聯(lián)賽輸送一支水平過硬、思想素質(zhì)過硬的裁判隊伍。