沒簽勞動合同，能否隨意解除勞動關(guān)系？

法院一審判決一數(shù)碼公司賠償員工共41萬余元

南寧晚報訊（記者韋薇 通訊員李寒）陸某等11人所在的原公司以公司經(jīng)營場地的租賃合同到期為由宣布解除與他們的勞動合同關(guān)系，且雙方一直沒有簽訂勞動合同。日前，南寧市興寧區(qū)人民法院宣判了該院近期受理的11件勞動爭議糾紛系列案。

陸某等11人原來在南寧市某數(shù)碼公司從事協(xié)管等工作。2017年10月14日，該數(shù)碼公司召開員工會議，以公司經(jīng)營場地的租賃合同到期不能續(xù)簽為由宣布解除與陸某等人的勞動合同關(guān)系。在勞動關(guān)系存續(xù)期間，該公司與陸某等人從來沒有簽訂過任何勞動合同，也沒有為他們繳納社會基本保險。

之后，陸某等人即要求該數(shù)碼公司支付解除經(jīng)濟關(guān)系補償金、未簽訂勞動合同兩倍工資差額、賠償失業(yè)金損失等共計60多萬元。

該數(shù)碼公司稱，公司與陸某等人不存在勞動關(guān)系，也從未提出過解除勞動關(guān)系的主張，也沒有發(fā)出過解除勞動關(guān)系的通知，不應當支付陸某等人所主張的各項費用。

法院經(jīng)開庭審理后認為，雖然數(shù)碼公司主張與陸某等人不存在勞動關(guān)系，但根據(jù)之前雙方起訴的已生效的民事判決可認定雙方之間存在勞動關(guān)系。該數(shù)碼公司未舉證證明在此之后“用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂”等雙方解除勞動關(guān)系時該數(shù)碼公司不需要支付經(jīng)濟補償金的情形，且該數(shù)碼公司未為陸某等人繳納社會保險，導致陸某等人離職后不能享受失業(yè)保險待遇。

最終，法院一審判決，該數(shù)碼公司支付陸某等11人解除勞動合同經(jīng)濟補償金、失業(yè)金損失等共計41萬余元。