西部網(wǎng)訊（記者 張棋）12月30日，陜西省人才交流服務(wù)中心發(fā)布了《2019年第四季度全省主要人力資源市場供求分析報告》。報告顯示，陜西第四季度招聘崗位平均薪酬3138元每月，陜南地區(qū)薪酬供給水平漲幅最大；在招聘單位中，國有企業(yè)數(shù)量增長較快；從招聘行業(yè)來看，制造、建筑等行業(yè)用人需求增長，住宿餐飲等傳統(tǒng)行業(yè)用人需求減少。

　　第四季度招聘崗位平均薪酬3138元

　　報告顯示，第四季度現(xiàn)場招聘會的用人單位數(shù)量持續(xù)減少，現(xiàn)場會招聘單位1.42萬家次，投放職位數(shù)21.44萬個；四季度網(wǎng)站新增會員單位2.85萬家，網(wǎng)上發(fā)布職位數(shù)22.46萬個�，F(xiàn)場招聘和網(wǎng)站招聘用人需求數(shù)量持續(xù)下降，說明陜西省經(jīng)濟運行盡管出現(xiàn)不少積極變化，但仍在低位運行，用人單位釋放用人需求的意愿相對較弱。

　　四季度用人單位提供的平均薪酬為3138元每月，與去年同期相比，增加了87元；求職個人期望薪酬為3213元每月，同比增加了13元；薪酬供需差距為75元。市場薪酬供需雙方對薪酬水平的認識差距穩(wěn)步縮小。

　　從全省范圍看，陜北地區(qū)薪酬供需水平最高，供需差距最��；關(guān)中地區(qū)薪酬供給水平最低，期望滿足度也最低；陜南地區(qū)薪酬供給水平漲幅最大，供給水平高于期望。陜南地區(qū)供給水平較高與外省用人單位招聘活動較多有一定關(guān)系。

　　制造、建筑等用人需求增長 住宿餐飲等用人減少

　　四季度用人需求量排在前十位的行業(yè)依次是制造業(yè)、批發(fā)零售業(yè)、住宿餐飲業(yè)、建筑業(yè)、信息傳輸計算機服務(wù)和軟件業(yè)、居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)、教育、租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)和金融業(yè)，占到需求總量87.3%，行業(yè)需求集中度與去年相比略有增加。

　　在排名前十位的行業(yè)中，制造業(yè)、建筑業(yè)及租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)用人需求均有不同程度增長；批發(fā)零售業(yè)及住宿和餐飲業(yè)等傳統(tǒng)行業(yè)用人需求持續(xù)減少。信息傳輸計算機服務(wù)和軟件業(yè)及教育業(yè)需求減速放緩；金融業(yè)和房地產(chǎn)業(yè)需求則有較大減少，房地產(chǎn)業(yè)需求減少與房地產(chǎn)市場趨于理性有一定關(guān)系。

　　國有企業(yè)用人數(shù)量有所回升 市場中再就業(yè)人員占比大

　　進入現(xiàn)場招聘會的單位中，國有企業(yè)數(shù)量同比有較大增長，民營企業(yè)需求支撐作用明顯，保證了整個人力資源市場需求較為平穩(wěn)。外資、合資企業(yè)和個體工商戶用人需求同比則有較大減幅。四季度國有企業(yè)用人數(shù)量有所回升，反映出國有企業(yè)盡管盈利能力亟待提高，但與民營企業(yè)和外資、合資企業(yè)相比，利潤降幅相對最小，經(jīng)營相對較為平穩(wěn)。

　　求職個人方面，市場上再就業(yè)人員比重大，初次就業(yè)人員數(shù)量有所減少。再就業(yè)人員占到求職個人總量的46.9%，求職人數(shù)同比增加了8.73%。初次就業(yè)人員占比為24.17%,求職人數(shù)同比減少了35.01%。這一方面是四季度初次就業(yè)人員參與校園招聘機會較多，進入社會招聘的意愿不足，另一方面也反映出市值年尾，再就業(yè)人員求職意愿不強，求職人員數(shù)量不足。