為推動高等學校高質量發(fā)展，激發(fā)各類人才干事創(chuàng)業(yè)積極性，吉林省人社廳近日會同省委組織部、省委編辦、省教育廳聯(lián)合印發(fā)《關于創(chuàng)新優(yōu)化人事管理政策支持高等學校高質量發(fā)展的意見》（下文簡稱《意見》），提出7個方面、20項具體舉措，全面推進人事管理工作改革創(chuàng)新，為高校發(fā)展放權、松綁、助力。

　　《意見》明確，吉林將充分保障高校新聘用人員公開招聘自主權，將招聘各環(huán)節(jié)工作全部下放高校自主組織實施。完善引才留才“綠色通道”，對“師資博士后”出站人員、在編在崗教師攻讀全日制博士研究生學歷學位后返校工作的，所在高校可直接聘用。

　　同時，該省將適當放寬部分崗位聘用條件，全面下放省屬高校崗位聘用備案權限。明確高校人事代理等編外人員入編后聘任資格和任職年限接續(xù)政策，規(guī)范了領導人員“雙肩挑”管理，完善了黨務和思想政治工作人員聘任管理或專業(yè)技術崗位“雙線”晉升機制。

　　《意見》還分別提高了高校管理、專業(yè)技術和工勤技能高等級崗位所占結構比例，取消了中、低等級崗位結構比例限制，拓寬各類人員職業(yè)發(fā)展空間。（記者 柳姍姍）