廣西新聞網(wǎng)-廣西日報鳳山訊 （記者 廖慶凌 通訊員 鄧永生 龍圣億）“今年6月，我們推出村干部專職化改革，將全縣367名全額補(bǔ)貼的村、社區(qū)干部待遇報酬提高到每月2500元以上，全縣99個行政村、社區(qū)全脫產(chǎn)村干部從值班制轉(zhuǎn)為坐班制�！苯�，鳳山縣委書記薛海源介紹說，“改革實施3個月來，全縣村干部為群眾辦實事解難題3萬余件，村兩委人才后備庫從之前200多人增加到712人�！�
村干部是基層管理和服務(wù)群眾重要力量。如何激發(fā)他們的工作積極性，有效解決長期以來待遇偏低、考核缺失等問題？鳳山縣經(jīng)過廣泛調(diào)研，以整合資源為突破口，將縣級在村級設(shè)有資金補(bǔ)貼的崗位，如警務(wù)助理、計生專干、食品安全協(xié)管員等進(jìn)行整合，把這些職責(zé)全部交由村干部承擔(dān)，補(bǔ)助由村干部享受，減崗位不減職責(zé)不撤待遇，讓村干部每月報酬增長近一倍。
“村干專職化改革最核心的問題是提高待遇，同時又不能過多增加財政負(fù)擔(dān)，才具有可行性�！兵P山縣委組織部部長劉志鵬說，“改革后村干報酬從614萬多元增到1143萬多元，但通過資源整合，缺口的資金只有162萬多元，這是縣財政可以承受的�！�
為強(qiáng)化專職化改革效果，鳳山縣還建立完善關(guān)心機(jī)制、激勵機(jī)制，進(jìn)一步提高福利待遇。在村干部享受基本醫(yī)療保險、離任生活補(bǔ)貼的基礎(chǔ)上，整合部分財政資金，每年為在崗村干購買人身意外保險；村集體經(jīng)濟(jì)收入盈利部分提取15%作為績效獎勵。這就保證了所有全脫產(chǎn)的村干月收入不低于2500元，集體經(jīng)濟(jì)強(qiáng)的村月均收入達(dá)4000元以上，總體收入不低于本縣事業(yè)編的員工。
“我以前在廣東務(wù)工收入較高，回來當(dāng)上了村干，但苦于收入太低，難以養(yǎng)家，現(xiàn)在待遇提高了，管理也規(guī)范了，我可以安心為村里做事了�！贝髮W(xué)畢業(yè)的謀愛村黨支部書記楊再鑫說。
鳳山村干專職化改革另一個重點(diǎn)內(nèi)容是聚焦責(zé)任，量化任務(wù)。采取縣鄉(xiāng)村層層量化優(yōu)化細(xì)化的辦法，突出以崗定責(zé)、崗責(zé)匹配、人崗相宜，對村干部的崗位職責(zé)進(jìn)行細(xì)化定義。每個村根據(jù)面積、人口等實際情況，確定3-5名全脫產(chǎn)村干，脫產(chǎn)村干由“值班制”轉(zhuǎn)為“坐班制”。同時出臺村干部選拔任用、日常管理監(jiān)督、績效考核激勵辦法等配套政策措施，推行定時坐班，亮身份亮承諾上崗等制度，實行考評結(jié)果與村干部個人考評、績效獎金、評先評優(yōu)掛鉤。
通過改革，鳳山縣村干待遇由“虛”向“實”轉(zhuǎn)變，職責(zé)從“散”向“�！鞭D(zhuǎn)變，考評由“粗”向“細(xì)”轉(zhuǎn)變，有效激勵、督促了村干擔(dān)當(dāng)作為。
“脫貧攻堅成果要鞏固，鄉(xiāng)村振興要邁開新步伐，離不開一支年富力強(qiáng)的村干部隊伍。新的政策實施以來，已有不少視野寬、思維新、能力強(qiáng)的年輕人、經(jīng)濟(jì)能人主動咨詢?nèi)绾螀⒓痈傔x村干。”鳳城鎮(zhèn)巴烈社區(qū)支書、主任羅宏展說，上了年紀(jì)的他一直關(guān)心后備村干人才培養(yǎng)問題。
