日前，人力資源和社會保障部、財政部聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于2025年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》，明確從2025年1月1日起，為2024年底前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的退休人員提高基本養(yǎng)老金水平，總體調(diào)整水平為2024年退休人員月人均基本養(yǎng)老金的2%。

養(yǎng)老金上調(diào)2%，看似微小的數(shù)字變動，實則蘊含著深厚的民生情懷與制度智慧。據(jù)了解，此次養(yǎng)老金調(diào)整繼續(xù)采取定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整與適當傾斜相結(jié)合的辦法，重點向養(yǎng)老金水平較低群體傾斜。這一舉措極具深意，定額調(diào)整確保了公平底線，讓每一位退休人員都能享受到政策紅利；掛鉤調(diào)整則充分體現(xiàn)“多繳多得”“長繳多得”的激勵導向，鼓勵在職人員積極參保、持續(xù)繳費，為未來的養(yǎng)老生活積累更雄厚的資本；而對養(yǎng)老金水平較低群體的傾斜照顧，更是直擊社會痛點，致力于縮小養(yǎng)老金差距，促進社會公平正義。通過這種差異化、精細化的調(diào)整機制，養(yǎng)老金制度的公平性與效率性得以有機統(tǒng)一，不同群體的利益訴求都能得到合理回應。

當然，我們也必須清醒地認識到，養(yǎng)老金制度仍面臨著諸多挑戰(zhàn)與問題。隨著人口老齡化程度的不斷加深，養(yǎng)老金支付壓力與日俱增；城鄉(xiāng)之間、地區(qū)之間的養(yǎng)老金差距依然客觀存在等。這些問題都需要我們在未來的改革與發(fā)展中持續(xù)探索、逐步解決。但不可否認的是，每一次養(yǎng)老金的上調(diào)，都是對養(yǎng)老金制度的一次優(yōu)化與完善，都是朝著更加公平、更可持續(xù)方向邁出的堅實一步。相信在未來，“老有所養(yǎng)”不再是一句空洞的口號，而是有溫度、有力度的現(xiàn)實保障。（林藝）