隨著大家對生活品質(zhì)的追求越來越高，家政市場的服務(wù)需求也越來越旺�？墒�，怎樣才能挑到滿意的“金牌”保姆，依然困擾著很多家庭。近日，自治區(qū)發(fā)改委印發(fā)《關(guān)于進一步促進家政服務(wù)業(yè)加快發(fā)展的若干措施》，未來，雇主家庭、從業(yè)人員跟運營公司多贏的局面或許不再遙遠。

　　記者走訪南寧家政市場得知，如今客戶想要雇傭保姆，往往需要支付數(shù)百元的中介費。運營方在有條件時，會擇優(yōu)推薦掛靠人員“上崗”，如果遇到訂單爆滿，他們還會臨時找人“救場”。

　　盡管客戶多會獲得承諾，可在一定時間內(nèi)無條件更換人選，但是，技能強、口碑好的“金牌”保姆總是供不應(yīng)求，其余人員的服務(wù)水平，可能參差不齊，哪怕客戶心有不滿，也只能勉強接受。

　　更有客戶出于成本等因素考慮，經(jīng)熟人推薦后，直接跟從業(yè)人員達成用工意向，雙方甚至懶得簽署合同，結(jié)果“保姆”上崗還沒幾天，就被人高薪“挖走”了。

　　《措施》明確，將支持發(fā)展員工制家政企業(yè)。這算是給消費者吃下了一枚“定心丸”。

　　記者了解到，目前廣西相關(guān)企業(yè)普遍存在規(guī)模小、分散化、低水平經(jīng)營等問題。南寧市場上的“家政”人員，絕大多數(shù)可算是“自由身”，她們有的持續(xù)“單飛”，全靠人脈跟口碑?dāng)埢�，有的選擇掛靠公司，也只為了獲得更多的“上崗”機會。

　　談到員工制的模式，有人拍磚，也有人叫好。