▲積壓的包裹。

還有業(yè)內(nèi)人士表示，快遞行業(yè)是個(gè)流動性強(qiáng)的行業(yè)。對于快遞企業(yè)來說，應(yīng)改變傳統(tǒng)方式，將薪酬作為激勵(lì)要素，以一種更合理的薪酬體系來平衡短期激勵(lì)與長期激勵(lì)之間的關(guān)系。此外，快遞企業(yè)應(yīng)該深入了解人才就業(yè)的動機(jī)，通過多樣性的激勵(lì)因素來留住人才。

另外，快遞業(yè)此前門檻相對較低，容易成為年輕創(chuàng)業(yè)者的首選項(xiàng)目，但隨著行業(yè)規(guī)范化，他建議行業(yè)小白不要輕易踏足快遞圈。而那些在快遞行業(yè)一線經(jīng)歷過的人，要接盤網(wǎng)點(diǎn)，除了有足夠的硬實(shí)力，還需要具備不斷學(xué)習(xí)的能力。

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