本網(wǎng)拉薩12月4日訊（記者 姚聞）近年來(lái)，阿里地區(qū)堅(jiān)持以“人才強(qiáng)地”戰(zhàn)略為統(tǒng)領(lǐng)，立足實(shí)際強(qiáng)弱項(xiàng)、緊扣需求補(bǔ)短板，深入實(shí)施聚才引才育才用才留才“五項(xiàng)行動(dòng)”，成效顯著，為推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展和建設(shè)藏西經(jīng)濟(jì)強(qiáng)區(qū)提供了有力的人才支撐。
阿里地區(qū)圍繞破解引才難、留才難問(wèn)題，優(yōu)化人才工作制度機(jī)制，制定出臺(tái)《關(guān)于推進(jìn)人才發(fā)展體制機(jī)制改革全面加強(qiáng)人才工作的實(shí)施意見(jiàn)》《人才引進(jìn)辦法（試行）》等政策，同時(shí)，將引進(jìn)人才獎(jiǎng)勵(lì)資金提升到本科生5萬(wàn)元、研究生10萬(wàn)元、博士生15萬(wàn)元，為引進(jìn)的高層次人才解決10萬(wàn)元科研經(jīng)費(fèi)、12萬(wàn)元安家補(bǔ)助，引進(jìn)的高層次醫(yī)療人才試行30萬(wàn)元、40萬(wàn)元、50萬(wàn)元不等的年薪制，為吸引人才、凝聚人才提供了優(yōu)良的政策環(huán)境。
此外，在政策保障的基礎(chǔ)上，阿里地區(qū)圍繞“兩個(gè)區(qū)域、三區(qū)兩帶”產(chǎn)業(yè)布局，大力推進(jìn)“重大項(xiàng)目人才支撐計(jì)劃”，累計(jì)投入資金1.9億元，建成“噶爾縣獅泉河鎮(zhèn)產(chǎn)業(yè)聚集區(qū)”“白絨山羊基地”“托林鎮(zhèn)無(wú)公害蔬菜種植協(xié)會(huì)”等實(shí)用人才集散地。深入開(kāi)展“弘揚(yáng)愛(ài)國(guó)奮斗精神、建功立業(yè)新時(shí)代”活動(dòng)，選派一大批優(yōu)秀人才參與“十三五”重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目、鄉(xiāng)村振興項(xiàng)目、特色農(nóng)牧業(yè)項(xiàng)目和“1+7”醫(yī)院等級(jí)創(chuàng)建等重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)，并實(shí)施人才導(dǎo)航計(jì)劃，為吸引人才建功藏西大地提供了廣闊平臺(tái)。
有了政策保障和干事創(chuàng)業(yè)平臺(tái)的吸引，阿里地區(qū)積極實(shí)施引才行動(dòng)。堅(jiān)持引進(jìn)外地人才、盤活本土人才、用好援藏人才統(tǒng)籌并重，聚焦“高精尖缺”，創(chuàng)新深化“引老鄉(xiāng)、回故鄉(xiāng)、建家鄉(xiāng)”活動(dòng)，組織實(shí)施“走出去”招才引智。在河北、陜西等“雙一流”高校舉辦招聘會(huì)，開(kāi)展“網(wǎng)進(jìn)來(lái)”行動(dòng)，在高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)等官方網(wǎng)絡(luò)媒體平臺(tái)大力宣傳人才引進(jìn)信息公告，進(jìn)一步提升選才范圍、拓寬引才渠道。2016年以來(lái)，全地區(qū)累計(jì)新進(jìn)各類干部人才2734名，其中，本科及以上學(xué)歷2077名，有效填補(bǔ)了人才空白，實(shí)現(xiàn)了人才總量和質(zhì)量的“雙提升”。
在“引進(jìn)來(lái)”的同時(shí)，阿里地區(qū)充分借助“1+9+N”干部教育體系，實(shí)施人才“雙百工程”，選派203名縣鄉(xiāng)基層干部人才到地直單位跟班學(xué)習(xí)，選派23名地直單位干部人才到縣鄉(xiāng)基層一線交流鍛煉，選派639名本地干部人才到陜西、河北兩省和中央國(guó)家機(jī)關(guān)交流學(xué)習(xí)，舉辦黨性教育、技能培訓(xùn)班次60余期，舉辦“阿里青年人才論壇”7次；借助組團(tuán)式人才援藏契機(jī)，實(shí)施“名校長(zhǎng)、名班主任、名教師”“名院長(zhǎng)、名醫(yī)師、名護(hù)士”工程，采取“團(tuán)隊(duì)帶團(tuán)隊(duì)”“專家?guī)Ч歉伞薄皫煾祹降堋钡确绞�，培養(yǎng)本地醫(yī)療教育領(lǐng)域骨干人才97名，有力增強(qiáng)了本地人才隊(duì)伍的綜合能力。
吸引了足夠的優(yōu)秀人才，最重要的是留才。阿里地區(qū)制定出臺(tái)了《關(guān)于進(jìn)一步做好關(guān)心關(guān)愛(ài)干部人才工作的意見(jiàn)》，設(shè)立關(guān)心關(guān)愛(ài)干部基金，持續(xù)做好集中供暖供氧工程，把干部吸氧情況納入公務(wù)員考核內(nèi)容。大力實(shí)施鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）“七小工程”，先后建成生態(tài)溫室89個(gè)，機(jī)關(guān)干部職工休閑生態(tài)氧吧114個(gè)，地縣鄉(xiāng)三級(jí)干部職工食堂114個(gè)。健全健康保健保障體系，建立人工智能健康管理系統(tǒng)，基層一線普遍建立健康保健站，開(kāi)通陜西、河北兩省定點(diǎn)醫(yī)院就醫(yī)“綠色通道”，實(shí)行基因檢測(cè)和常規(guī)體檢“雙驅(qū)動(dòng)”，干部健康體檢覆蓋率達(dá)到80%以上，全方位提升各方面保障水平，不斷增強(qiáng)干部人才的榮譽(yù)感、歸屬感、獲得感，促進(jìn)干部人才安心、安身、安業(yè)。
