新華社長沙7月1日電（記者謝櫻）記者1日從湖南省人社廳獲悉，《湖南省集體合同審查辦法》已印發(fā)，自6月1日起施行，有效期5年。

　　據(jù)介紹，集體合同是指本省行政區(qū)域內(nèi)各類企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位與企業(yè)職工一方通過集體協(xié)商，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)所訂立的書面協(xié)議。根據(jù)規(guī)定，人力資源和社會(huì)保障行政部門對用人單位報(bào)送的集體合同(工資集體協(xié)議、女職工權(quán)益保護(hù)等專項(xiàng)集體合同，統(tǒng)稱集體合同)，就協(xié)商雙方主體資格、集體協(xié)商程序、集體合同內(nèi)容等進(jìn)行合法性審查。

　　辦法規(guī)定，與職工方簽訂或變更集體合同后，用人單位應(yīng)當(dāng)自雙方首席協(xié)商代表簽字或蓋章之日起10日內(nèi)，將集體合同文本以及有關(guān)材料報(bào)送人力資源和社會(huì)保障行政部門。超過上述期限的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面說明原因。

　　辦法明確，各級人力資源和社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)落實(shí)工作責(zé)任，將集體合同審查情況納入勞動(dòng)用工備案數(shù)據(jù)庫，建立健全集體合同登記、審查和統(tǒng)計(jì)制度。人力資源和社會(huì)保障行政部門按照屬地管理的原則對集體合同進(jìn)行審查和管理。