新銳觀點

    □河北 薛家明

    7月13日晚間，貴州茅臺發(fā)布公告稱，公司將新增5位副總經(jīng)理，至此其副總經(jīng)理人數(shù)達到創(chuàng)紀錄的11位，遙遙領先同行企業(yè)。據(jù)知情人士透露，新增5名副總經(jīng)理后，貴州茅臺高管人員已達14名，平均年薪高達144萬，列上市酒企之首，而高管的總年薪更可能高達2107萬元。（據(jù)7月20日《長江商報》報道）

    此消息一出，頓時平地起驚雷，各種拍磚、吐槽、爭論之聲不絕于耳。那么，高管年薪達2100萬元，到底值不值？數(shù)據(jù)顯示，在白酒業(yè)遇冷的當下，貴州茅臺業(yè)績不降反升。不僅銷售額保持全行業(yè)第一，而且去年、前年公司凈利潤亦達到153.5億元和151.37億元，同比增幅分別為1.41%和13.74%。顯然，以純市場的角度分析，茅臺高管拿天價年薪，無可非議。

    問題是，屬于國有企業(yè)茅臺取得的超高利潤是全部來自市場競爭和高管努力嗎？答案顯然是否定的。茅臺一直標榜自己“不重金投放廣告”——為何在殘酷的市場競爭中，茅臺能保持如此超然姿態(tài)？無非是國家塑造了“國酒茅臺”的金字招牌，茅臺只需悶頭發(fā)大財即可。試問，在壟斷或國家“助跑”下，拿下高額利潤，配得上市場化的高薪嗎？顯然，這難以服眾。

    去年，中央全面深化改革領導小組審議通過了《中央管理企業(yè)主要負責人薪酬制度改革方案》和《關于合理確定并嚴格規(guī)范中央企業(yè)負責人履職待遇、業(yè)務支出的意見》。文件設定了企業(yè)高管基本工資、績效獎勵與企業(yè)效益掛鉤，限定高管年薪與職工平均工資的最大差距。也就是說，以后國企高管薪資的高低，要靠成績說話。

    應該說，這樣的薪酬管理制度，體現(xiàn)了市場經(jīng)濟的思維，也符合當前國企的發(fā)展實際。但一個不容忽視的問題是，如何在績效考核中，擠掉國企高管業(yè)績的水分，以真實反映高管的努力程度、管理水平，是相關部門下一步必須要考慮的問題。

    從這個層面看，茅臺既需要“減副”，也需要“核效”。只有實打?qū)嵉暮藴矢吖軜I(yè)績，才能讓高管年薪不受爭議！