重磅思考

    □北京 張燕

    從2015年初開(kāi)始，林紅（化名）每個(gè)月只能拿到2000多元的基本工資，以前每月都有的960元的月獎(jiǎng)已不見(jiàn)蹤影。林紅是石油系統(tǒng)的一名員工。與降薪感受相印證的是網(wǎng)上流傳的一家石油公司的人事部文件《關(guān)于下達(dá)2015年度工資總額預(yù)撥計(jì)劃的通知》，文件稱(chēng)“結(jié)合低油價(jià)下嚴(yán)峻的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)形勢(shì)，統(tǒng)一按照各單位2014年工資總額實(shí)發(fā)數(shù)的85%核定。”據(jù)悉，中國(guó)鐵路總公司、神華集團(tuán)都下調(diào)了工資。（據(jù)7月19日《中國(guó)青年報(bào)》報(bào)道）

    目前，所有宣布降薪的國(guó)企，降薪都和經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和企業(yè)效益有關(guān)。這樣的做法并非第一次，早在2008年金融危機(jī)時(shí)，部分國(guó)企也發(fā)布了降薪要求，但在當(dāng)時(shí)，降薪卻執(zhí)行不力，甚至沒(méi)有兌現(xiàn)。7年之后，部分國(guó)企再次宣布降薪，卻有了相對(duì)可操作的制度。

    從央企高管層薪酬層面看，去年，中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組審議通過(guò)了《中央管理企業(yè)主要負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》和《關(guān)于合理確定并嚴(yán)格規(guī)范中央企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出的意見(jiàn)》，并于今年開(kāi)始實(shí)施。央企高管薪酬，最終套上了籠頭。上行下效，普通央企職工和各地國(guó)企職工薪酬改革難度也就減小。

    從國(guó)企產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)來(lái)說(shuō)，作為全民企業(yè)，在經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不好的時(shí)候，有責(zé)任做出更多貢獻(xiàn)，其中就包括主動(dòng)減薪，這也是對(duì)“全民資產(chǎn)”的負(fù)責(zé)。同樣，效益好的時(shí)候，國(guó)企職工包括高管做了很多努力，也就應(yīng)該獲得適當(dāng)回報(bào)，漲薪！但無(wú)論降薪還是漲薪，歸根結(jié)底都需要有章可循，不能是企業(yè)自覺(jué)或反腐高壓下的被動(dòng)作為。若此，意義就小了很多，就如同2008年國(guó)企降薪一樣，只是一陣風(fēng)。

    目前，國(guó)企職工薪酬改革才剛剛開(kāi)始，但無(wú)論如何，改革序幕終于拉開(kāi)。就當(dāng)下而言，降薪后，不可避免會(huì)遇到一些阻力，但從長(zhǎng)遠(yuǎn)看，國(guó)企薪酬與效益掛鉤，可以說(shuō)是一種進(jìn)步。過(guò)去干多干少一個(gè)樣，現(xiàn)在把效益與個(gè)人薪酬掛鉤，可以讓員工關(guān)心切身利益的同時(shí)，也關(guān)注企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況，有利于調(diào)動(dòng)職工民主參與的積極性。